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Bis Oktober wollen wir alle zukunftsfähigen Initiativen und Unternehmen in allen 80 Uni-Städten Deutschlands kartieren. Du kannst einfach mithelfen…. Zur Karte von morgen. Workshopanfrage stellen. Ideenwerkstatt von morgen. Einstieg, Orientierung und Kennenlernen 2. Erfahrung, Meinungen und Vorwissen 3. Analyse und Input 4. Handeln und aktiv werden 5.

Einträge in der Kategorie: Einstieg, Orientierung und Kennenlernen Hier gibt es Methoden, die ganz zu beginn eines Workshops den Teilnehmenden beim Ankommen, kennlernen und orientieren hilft. Übersicht der Spiele und Energizer. Weiterlesen 4 Kommentare. Energizer und Warm-ups: Da lacht sich jeder gesund…. Weiterlesen 2 Kommentare. Weiterlesen 1 Kommentar. Kooperativ Spiele. Lieder und Musik. Traum-Netzwerken für eine Welt der Oasen. Weiterlesen Kommentieren. Stärkendreieck — Deine Fähigkeiten entdecken. Meinungsbarometer und Reden schreiben.

Erfahrungsberichte Berufungsworkshops entwicklungspolitische Themen Mehr Infos…. Oft unausgesprochene Fragen sind: Was kommt auf mich zu? Sind andere Teilnehmer besser? Wie komme ich mit anderen Teilnehmern, mit den Dozenten, mit der Tagungsleitung zurecht? Der Tagungsleiter bzw.

Dozent sollte diese angespannte Anfangssituation aufnehmen und den Seminarstart mit geeigneten Einstiegsmethoden für alle erleichtern. Wer diese Aufgabe übernimmt, sollte von dem Hauptamtlichen Mitarbeiter festgelegt und abgestimmt werden.

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Genau diese unterschiedlichen Voraussetzungen im Teilnehmerkreis sollten zu Beginn eines Ausbildungslehrgangs für alle transparent gemacht werden. Das Ziel: Miteinander beginnen! Bei der Auswahl der Methoden ist Fingerspitzengefühl gefragt, denn die Stimmungen und Reaktionen, die durch Beiträge erzeugt werden, können mannigfaltig ausfallen. Um die abwartende bzw. Kontaktaufnahme und Kommunikation zwischen den Teilnehmern fördern!

Gemeinsamen Zugang zu Themenschwerpunkten des Lehrgangs schaffen! Auch wenn sich die Teilnehmer bereits kennen, ist ein Einstieg in die Veranstaltung sinnvoll, um auf das Thema Lernziele beachten!

Kennenlernen

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Einstiege. Nicht alle sind für jeden Veranstaltungstyp bzw. Bei Rückfragen bzw. Interesse an weiteren Methoden wenden Sie sich gerne an die Merke: Wie immer sollte sich die Auswahl der Methode an der Zielsetzung der Veranstaltung und dem Teilnehmerkreis orientieren. Einstiegsmethoden 1.


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Vorstellungsrunde Ziel: Teilnehmer lernen sich gegenseitig kennen, tauschen Erwartungen und Vorstellungen aus. Partnerinterview Ziel: Schrittweises Kennenlernen, Partner stellen sich später gegenseitig vor der Gruppe vor.

Sie sollen nun den Partner auf dieser Seite möglichst gut beschreiben. Fragen können z. Beschreiben Sie sich in drei Sätzen. Beschreiben Sie ihren Arbeitsalltag. Ihre Hobbys sind… Wer ist Ihnen wichtig und warum? Wen würden sie auf eine einsame Insel mitnehmen Sie haben im Lotto gewonnen. Was machen Sie mit dem Geld? Womit kann man Ihnen eine Freude bereiten Was ist Ihnen wirklich wichtig?

Was kann sie aus der Fassung bringen? In welchen Situationen sind Sie um Hilfe dankbar?

Konrad-Adenauer-Stiftung - Einstiegsmethoden - Politische Bildung

Diesen Traum möchte ich mir einmal erfüllen? Ihr Lebensmotto? Beim Partnerinterview können die Teilnehmer Portraits oder Steckbriefe des Partners anfertigen, welche auf einer Wäscheleine aufgehängt für alle Teilnehmer während des Seminars zugänglich bleiben. Steckbrief Ziel: Teilnehmer stellen sich mit Hilfsmitteln der Gruppe vor.

Din-A4-Bögen mit vorbereiteten Stichworten: Mögliche Angaben: Erwartungsinventar Ziel: Erwartungen der einzelnen Teilnehmer werden für alle transparent gemacht schriftlich auf Flip-Chart oder Metaplan-Karten fixieren und während des Seminars zugänglich machen. Viereckmethode Dauer: Schrittweises Kennenlernen in kleineren Gruppen, ins Thema einsteigen und Meinungen austauschen Material: Auf Karten oder Zettel werden Symbole gemalt: Dreieck, Viereck, Quadrat, Vieleck, Pfeil o.

Die Teilnehmer sitzen im Kreis. Er bittet die Teilnehmer nun, sich zu dem Symbol zu stellen, das am ehesten der jeweiligen Haltung, Einstellung, Meinung entspricht.

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Die so gebildeten Kleingruppen tauschen nun in einem ersten kurzen Gespräch ihre Meinungen aus. Diese Phase sollte nicht länger als 15 Minuten dauern. Die Gruppen notieren ihre Schwerpunkte auf Karten bzw. Die Kleingruppen berichten nun von ihren Diskussionen. Die Symbole müssen in Zahl und Form sorgfältig ausgewählt werden.

8 FANTASTISCHE ZEICHENTRICKS, DIE DICH ZUM PROFI MACHEN WERDEN

Je nach Teilnehmerzahl muss die Zahl variiert werden. Entscheidend ist, wie viele Gruppen gewünscht sind.